"Misyonumuz teknolojinin ön saflarında kalmak ve müşterilerimizin başarısı için stratejik bir ortak olmaktır. Müşterilerimizin gerçek ihtiyaçlarını empatik bir şekilde anlamak ve onlara özel CNC işleme parçaları, damgalama parçaları, lazer kesim parçaları ve otomobil parçaları için gereksinimlerini karşılayacak en iyi çözümleri sunmak için çabalıyoruz."

                    ----Bay Zeng Feng Kurucusu/CEO Yardımcısı

Çoğu çocuğun küçükken hayali oyuncak bir arabaya sahip olmaktır ve Bay Zeng Feng de bir istisna değildi. Araba hayalini aklında tutarak, makine mühendisliği alanında lisans derecesiyle mezun olduktan birkaç yıl sonra, 1999 yılında kendisi ve benzer düşünen bir grup ortak, Çin iç pazarında otomobil ve motosiklet parçaları geliştirmek, üretmek ve satmak üzere Xiamen Yulong Machinery'yi kurdu. Çin ekonomisi daha da reform edilip dünyaya açıldıkça, küresel ekonomik kalkınmadan faydalanan Xiamen Yulong, 2008'den beri kademeli olarak bir grup şirketine dönüştü. Haikou, Changsha, Guangzhou, Hangzhou ve Yichang şehirlerinde yeni üretim üsleri kuruldu ve üretime başlandı. Ve iş kapsamı otomobil parçalarından mühendislik makine parçalarına ve enerji, elektronik, gıda, tıp, havacılık vb. uygulama alanları için çeşitli metal işleme parçalarına (CNC işleme parçaları, damgalama parçaları, lazer kesim parçaları vb.) genişledi.

Bu arada Yulong Group, yüksek kaliteli otomobil gövde parçaları, otomobil tamir parçaları, damgalama parçaları, CNC işleme parçaları, lazer kesim parçaları sağlayarak yurtdışı pazarlarını keşfetmeye başladı. Özel metal parçalarımız (CNC işleme parçaları, lazer kesim parçaları, damgalama parçaları ve otomobil tamir parçaları gibi) ve hizmetlerimiz hem yurtiçinde hem de yurtdışında müşteriler tarafından iyi karşılandı. İşletmenin ekonomik faydalarını sürdürürken, Bay Zeng Feng ve yönetim ekibi her zaman şirketin sosyal sorumluluğunu hatırladı.

KÜLTÜR

YL Group temel değerleri: İnsan odaklılık, Güven, Minnettarlık. Bu kültürde, çalışanlar en değerli varlık olarak görülür ve grup onlara iyi bir çalışma ortamı ve gelişim fırsatları sağlamaya kendini adamıştır. Güven, şirket ile çalışanları arasındaki ilişkinin temel taşıdır. Karşılıklı güven, ekip yaratıcılığını ve işbirliğini teşvik edebilir. Minnettarlık, çalışanlara saygı ve özeni yansıtır. Şirket, çalışanların katkılarına değer verir ve zamanında takdir ve ödüller verir. Bu kültür, çalışanların büyümesini ve gelişimini teşvik edecek ve ayrıca şirketin uzun vadeli istikrarlı gelişimine katkıda bulunacaktır.

 DÖNÜM NOKTASI